Les réseaux sociaux modernes…Une vaste porte pour attirer les utilisateurs et les chercheurs d’emploi

Sawt Al-Amal (La Voix de l’Espoir) – Alia Mohammed

Le progrès technologique a contribué au développement d’outils et de moyens de communication modernes. Le monde vit aujourd’hui au temps de la technologie et de la communication sociale. Avec l’émergence des réseaux sociaux, la promotion et le marketing sont devenus plus faciles, plus efficaces et plus rapides. Ils ont fourni de nouvelles possibilités de partage d’informations, de développement de relations sociales et de diffusion des travaux des organisations et des emplois.

Dans un rapport publié par la plateforme numérique (Keep Up), « La plateforme Facebook est la plateforme de réseaux sociaux la plus utilisée au monde, puisque ses utilisateurs ont été estimés à 2,96 milliards d’utilisateurs par mois, tandis que le nombre d’utilisateurs de la plateforme YouTube a atteint 2,2 milliards d’utilisateurs par mois, et celle d’Instagram a atteint 2 milliards d’utilisateurs par mois, 237 millions d’utilisateurs utilisent la plateforme X (Twitter) et 420 millions d’utilisateurs utilisent celle de LinkedIn ».

Attirer les utilisateurs

La gestion des réseaux sociaux est l’une des étapes les plus importantes pour attirer les utilisateurs vers les travaux des organisations et des institutions, elle joue un grand rôle à faire connaître les utilisateurs sur cette organisation et ses travaux, ce qui augmente les opportunités d’obtenir du soutien.

Ali Mohammed, spécialiste du marketing électronique et spécialiste de la gestion des réseaux sociaux, estime que : « Les réseaux sociaux ont une grande importance à attirer les utilisateurs vers les travaux des organisations et des institutions, car les organisations créent des pages spécialisées sur les plateformes de réseaux sociaux et publient de contenu de ses travaux, de photos, de vidéos et d’articles reflétant ce qu’elle propose, afin de pouvoir interagir avec les abonnés en répondant aux commentaires, en écoutant leurs observations et leurs demandes et en améliorant les relations avec les clients ».

Ajoutant : « Le marketing via les réseaux sociaux aide à transmettre le message de l’organisation ou de l’institution, attire un certain nombre de nouveaux abonnés et facilite l’accès à ceux qui ont besoin de soutien en répondant immédiatement à leurs problèmes et en leur fournissant de l’aide ».

Il a souligné que de nombreuses organisations et institutions utilisent les réseaux sociaux pour présenter leurs réalisations et activités les plus importantes, ce qui permet de mieux faire connaître les questions des organisations et ainsi d’attirer de nouveaux abonnés.

Une porte ouverte pour les chercheurs d’emploi

Les réseaux sociaux sont l’un des outils les plus efficaces pour recruter des utilisateurs, ils fournissent une plateforme interactive qui laisse un espace privé, pour publier rapidement les offres d’emploi et donner aux utilisateurs la possibilité de partager tous les détails de leur parcours professionnel, en plus de donner la possibilité de mettre en valeur toutes les compétences et expériences.

Ces réseaux permettent aussi aux grandes et petites entreprises et organisations d’atteindre un grand nombre de chercheurs d’emploi en publiant des annonces et des offres d’emploi via ces pages.

LinkedIn est l’une des principales plateformes qui a un certain nombre de professionnels et de chercheurs d’emploi, elle leur permet de télécharger le CV et de préciser les expériences professionnelles. Facebook comprend des groupes pour publier des offres d’emploi, de nombreuses institutions et organisations l’utilisent pour publier des offres d’emploi. La plateforme permet des publicités sponsorisées pour promouvoir les entreprises des utilisateurs.

L’un des moyens rapides et directs de rechercher des opportunités d’emploi est la plateforme « X », elle comprend un certain nombre d’influenceurs dans différents domaines et permet aux utilisateurs d’utiliser des hashtags, pour rechercher un emploi. Celle d’Instagram aide à obtenir des opportunités d’emploi distinguées, parce que c’est une plateforme qui expose des œuvres visuelles et artistiques.

Sama Al-Nawar, une récente diplômée, dit : « Les réseaux sociaux offrent de merveilleuses opportunités s’ils sont utilisés de manière professionnelle et efficace. De nombreux jeunes diplômés se rendent sur ces plateformes pour rechercher des opportunités d’emploi et des postes, et de nombreuses opportunités viennent par eux, parce qu’ils sont des moyens à diffusion rapide fournissant beaucoup de temps et d’efforts au lieu d’aller chercher des entreprises et des institutions, de déposer un CV et d’attendre un appel ».

Elle a ajouté : « Un certain nombre d’organisations et d’institutions publient des offres d’emploi via des liens, et partagent ces publications avec des amis. »

Dans un le même sujet, Hussein Awad, un des navigateurs des réseaux sociaux, a souligné que les réseaux sociaux sont devenus une porte vers laquelle se tournent de nombreux chercheurs d’opportunités d’emploi, en raison de la facilité d’utilisation et du faible coût. Ils permettent à leurs utilisateurs de présenter leurs expériences professionnelles à un plus grand nombre d’entreprises avec moins de temps et d’efforts que les moyens traditionnels.

Des difficultés et des défis

Ceux qui travaillent dans le marketing numérique ou dans la gestion des réseaux sociaux pour les entreprises et les organisations ont un certain nombre de difficultés. Ali Mohammed, spécialiste du marketing numérique, dit : « Les organisations et les institutions risquent de ne pas réussir à choisir un contenu attrayant et diversifié qui convient aux sites de réseaux sociaux, attire ses utilisateurs et répond à leurs besoins. Cela nécessite que les organisations et les institutions soient conscientes des changements les plus importants et identifier les tendances et les outils facilitant la gestion de ces changements ».

Il souligne que la concurrence dans les réseaux sociaux est très grande et nécessite beaucoup de travail professionnel et avec une extrême précision, ainsi que la recherche et la mise en évidence d’avantages qui diffèrent de ceux d’autres institutions et organisations. Il dit : « L’absence d’un plan marketing bien fait conduit à l’échec du processus de promotion et de marketing des organisations et des institutions et affecte la capacité à gérer efficacement les réseaux sociaux. Il doit y avoir un plan de règlement soigneusement sélectionné dans lequel l’objectif marketing souhaité est déterminé ».